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会社都合で辞める

会社都合で辞める

 

自己都合退職ではないと思う!

 

時短勤務を取得できる規則があるのに、取得させてくれないから、私は退職するのよ。

 

会社の責任!!

 

疑問に思って調べたら、『特定受給資格者』に当てはまるのでは?と...

 

調べたのはこちら ↓

『特定受給資格者』とは

  1. 「倒産」等により離職した者

    (1) 倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等) に伴い離職した者

    (2) 事業所において大量雇用変動の場合 (1か月に30人以上の離職を予定) の届出が されたため離職した者(※)及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が 離職したため離職した者

    ※   事業所において、30人以上の離職者が生じることが予定されている場合は、再就職援助計画の作成義務があり、再就職援助計画の申請をした場合も、当該基準に該当します。

           また、事業所で30人以上の離職者がいないため、再就職援助計画の作成義務がない場合でも、事業所が事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる者に関し、再就職援助計画を作成・提出し、公共職業安定所長の認定を受けた場合、大量雇用変動の届出がされたこととなるため、当該基準に該当します。

    (3) 事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者

    (4) 事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者

  2. 「解雇」等により離職した者

    (1) 解雇 (自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者

    (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者

    (3) 賃金(退職手当を除く。)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者

    (4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ため離職した者 (当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

    (5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

    (6) 事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者

    (7) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者

    (8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者

    (9) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者(上記(8)に該当する場合を除く。)

    (10) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者

    (11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 (従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。)

    (12) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者

    (13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

   ↑私の場合はこれじゃないかな〜と

 

 

そこでハローワークに電話してみました。

 

離職についてハローワークへ相談

就業規則がどうなっているのか。

一応就業規則の原本かコピーで証明することが必要とのこと。

また、職場に何度か時短の交渉をすることを勧められた。

 

 

電話のポイント

  • 質問に対し、いい返答が得られない場合は何回かかけてみるべし
  • いい返答をしてくれた職員の名前をメモるべし
  • メモった職員宛に(勝手に自分の担当とする)何度か電話するべし
  • 職場とのやり取りのアドバイスをもらい、実践後はその都度その職員に報告するべし

結局時短は認められなかったため、ハローワークの担当者が言うに、私は予想どおり、特定受給資格者に当てはまるとのこと。

 

ただし、職場から受け取り、ハローワークに提出する書類の中の

雇用保険被保険者離職票の離職理由に自己都合退職と記載されてはだめです。

ここは、職場の事務の人にしっかりと伝える必要があります!!

 

 

事務の人も、特定受給資格者というものを知らない人がほとんど。

 

 

もう退職する身分。相手にどう思われようが、自分が特をすることだけを考えよう!!

と事務にしっかりと伝えました。