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時短勤務拒否される

育休後に時短勤務で復帰しようと思っている人はたくさんいると思います。

 

私は長女の時に2歳の誕生日まで時短勤務制度を活用しました。

 

会社の規則・・・3歳まで2時間の時短勤務が認められる

ですが、1歳以上で実際取得している人は過去数名。

 

上司には反対されました。

「みんな時短は使わないで頑張っているわよ」

「時短使わないと行けない理由はあるの?近くに24時間保育もあるわよ」

「旦那さんの協力は?ご両親は?」

 

1歳以上で取得している人はその時期にはいませんでした。

 

 

 

時短勤務をすると

  • 時短勤務でも時間内に仕事が終わらない(時間外は無給)
  • 常に罪悪感にかられる
  • 周りから甘いと思われる
  • 頑張っていると思われない
  • キャリアは望めない

 

常にこのようなストレスはつきまといます。

 

ですが、

私はそんなことより子供と1時間でも余裕を持って接する時間を持ちたかった。

帰りが1時間早いと、保育園の帰り道を子供とゆっくり歩いて帰れます。

石ころをたくさん拾ったり、お花を見てきれいだね〜と言ったり。

職場でのストレスは、娘とのその時間で吹き飛ばされました。

 

 

次女の育休復帰後も時短勤務をお願いしよう!!

 

結論から言うと、長女では2歳までとった時短勤務は、次女の時は取得出来ませんでした。

「あなたに取らせたら、他の人にも取らせて挙げないとだめになる。」

「周りから良いように思われず、働くのがきつくなるわよ。」

「2人目だもの育児との両立に慣れたでしょう。」

「そんなに早く帰りたいなら、パートという手もあるのよ」

 

完全にブラックです。

 

12年も働いたのに、この仕打です。

 

それで、私は退職することを決めました。

 

育児をしているママには厳しい職場。

 

こんな場所に居座る必要もない。

 

時短取れないなら私の望む育児にならない。

 

自己都合退職?

いやいや、自己都合の訳無いじゃん!!!!

規則にあるのに、取得を許してくれなかった会社の責任の退職でしょう!!!!

 

まず、ネットで色々検索しました。

 

私、『特定受給資格者』じゃん??